【案情概要】

本案是上海顺商律师事务所赵会丽律师在上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会代理申请人的一起劳动人事争议仲裁案,赵会丽律师与委托人充分沟通,成功维护了委托人的合法权益。

【裁决书】

上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

申请人:徐某。

委托代理人:赵会丽,律师。

被申请人:上海某拉丝模有限公司。

单位代表人: 张某,上海某拉丝模有限公司总经理。

委托代理人:张某,上海某拉丝模有限公司总经理助理。

申请人徐某与被申请人上海某拉丝模有限公司因二倍工资差额等发生争议,申请人于 2016 年 7 月 7 日向本会申请仲裁,本会依法受理。

申请人诉称:申请人于 2014 年 9 月 14 日与被申请人签订了为期一年的劳动合同,约定工资为 4000 元/月。2015年9月13日双方劳动合同到 期后申请人继续在被申请人处工作,但被申请人未与申请人续签劳动合同。2016年6月14日被申请人以效益不好为 由要求解除劳动关系,要求申请人离职。2016年6月20日被申请人将申请人退工并发放了退工单。申请人认为未续签劳动合同和无理由解除劳动关系违法,故申请仲裁,要求被申请人:一、支付违法解除劳 动关系赔偿金16000元;二、支付2015 年 10 月 13 日至 2016 年 6 月 14 日期间未签劳动合同二倍工资差额32000元。

被申请人辩称:一、 申请人 2014 年 9 月入职,从事机电维修工作。入职前申请人声称其具有相关工作经验,但工作过程中申请人承诺两周内就能完成设备检修工作,三个月仍没有修复完成。被申请人法定代表人亲自查找问题并指导申请人检修,申请人又承诺三天就能修好,但两周过去还未完成。除工作效率低外,申请人工作态度也存在严重问题,上班睡觉、玩手机等。经与申请人沟通无果,被申请人依照《劳动合同》第八条第三款第二项规定解除劳动合同,并依据被申请人处《员工手册》第四章第十条对其进行了相应的经济赔偿。二、双方自申请人入职起就签订了书面劳动合同,申请人提出2015年 10 月 13 日至 2016 年 6 月 14日期间无劳动合同,被申请人处《员工手册》 2.6.2 写明“合同期满,双方无异议的,劳动合同自 动续签,若员工需要新的劳动合同可向管理部提出申请”。 申请人在劳动合同到期后并未索要新合同,根据相关司法解释,应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的,人民法院应 当支持。综上所述,被申请人不同意支付申请人违法解除劳动关系赔偿金和未签劳动合同二倍工资差额。

经查:申请人于 2014 年 9 月 14 曰 进被申请人处,任维修工。双方签订了 2014 年 9 月 14 曰至 2015 年 9 月 13 日的劳动合同,该合同到期后未续签,申请人继续工作至 2016 年 6 月 14 日被申请人与其解除劳动关系。被申请人解除劳 动关系的理由为申请人无法胜任本职工作,且经过他人帮 助和指导仍不能完成工作。庭审中,被申请人代理人称《员工手册》 规定劳动合同到期后,员工无异议, 则按原合同自动续约,即顺延一年。劳动合同规定所有福利待遇按《员工手册》执行,《员工手册》 也已作为劳动合同附件给申请人看过并在员工大会上公示过,有会议纪要。申请人代理人称申请人对《员工手册》 不知情,没有收到过,被申请人也未公示过。被申请人代理人又称 2016 年 6 月 14 曰解除劳动关系,原因为申请人无法胜任本职工作,且经过其他人帮助和指导仍不能完成工作。申请人代理人称被申请人口头称申请人不适合这份工作,让申请人走,但申请人并不认可解除劳动关系的理由。被申请人提请证人陶某出庭作证,证人称其于 2016 年 3 月 1 日入职,从事维修激光模具工作,与申请人同为维修工。 申请人未按老板要求修好机器,至今仍有 20 多台未修好。老板叫申请人来修机器,申请人就在一边睡觉玩手机,证人已修好数台机器。后因申请人长期未修好机器影响了生产,老板将申请人开除。另查:被申请人处《员工手册》规定,合同期满,双方无异议的,劳动合同自动续签,若员工需要新的劳动合同可向管理部提出申请。

本会认为:当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明 当事人的事实主张的,由负有举证责任的 当事人承担不利后果。被申请人在《员工手册》中写明“合同期满,双方无异议的, 劳动合同自动续签,若员工需要新的劳动合同可向管理部提出申请,但该条款并未写明续签的期限且《员工手册》内容也未向申请人出示,被申请人以此为由不与申请人续签书面劳动合同与《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释内容相悖,应向申请人支付未签劳动合同二倍工资差额,故本会对申请人要求支付 2015 年 10 月 13 日至 2016 年 6月14日期间未签劳动合同二倍工资差额的请求予以支持,金额计算为 16018.4元。被申请人称申请人长期无法修复机器,经老板亲自指导仍未能修好,而证人亦称问题机器并非无法修理,但申请人对以上事实均未认可。被申请人除证人证言外未能提供其他有效证据证明申请人“无法胜任本职工作,且经过他人帮助和指导仍不能完成工作”,但证人为被申请人处在职员工,与被申请人有利害关系,其证言本会难以采信。被申请人解除劳动关系的理由不充分,故本会对申请人要求支付违法解除劳动关 系赔偿金的请求予以支持,金额计算为 8193.33 元。

本案经本会依法审理并调解不成, 现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 之规定,裁决如下:

一 、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人 2015 年 10月 13 日至 2016 年 6 月 14 日期间未签劳动合同二倍工资差额计人民币壹万陆仟零壹拾捌元陆角肆分;

二、 被申请人应于本裁决书生效之曰起七曰内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金计人民币捌仟壹佰玖拾叁元叁角卷分。

仲裁员

书记员

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